가족을 직원으로 둘 때의 차이
가족 근로자의 처리와 근거 요건을 비교합니다.
형식보다 실질을 봅니다
가족에게 급여를 지급하려면 실제 근로를 제공하고 있어야 하며 근로 내용과 시간이 설명 가능해야 합니다. 명목상 급여는 비용으로 인정되지 않을 수 있습니다. 근무 기록과 업무 내용을 남기세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 확인 | 기록 |
|---|---|---|
| 근로 제공 | 실제 업무 | 근무 기록 |
| 급여 수준 | 적정성 | 결정 근거 |
| 보험 | 적용 여부 | 기관 확인 |
| 증빙 | 지급 내역 | 명세·이체 |
보험 적용이 다를 수 있습니다
동거 친족 등의 경우 보험 적용 여부가 일반 근로자와 다를 수 있습니다. 기관마다 판단 기준이 있으므로 사전에 확인해야 합니다. 임의로 처리하면 나중에 정정 부담이 생깁니다.
법인과 개인사업자의 차이
법인은 대표자도 회사로부터 보수를 받는 구조이므로 가족 임원과 급여 설계의 폭이 넓습니다. 다만 적정성과 절차 요건이 더 중요해집니다. 결정 서류를 남기세요.
자주 묻는 질문
배우자에게 급여를 지급하면 절세가 되나요?
실제 근로와 적정성이 전제입니다. 요건을 갖추지 못하면 부인될 수 있습니다.
가족도 4대보험에 가입하나요?
관계와 근로 형태에 따라 다릅니다. 각 공단에 확인하세요.