지분을 나눌 계획이 있다면
지분 배분 구조를 만들 수 있는 형태와 설계 원칙을 봅니다.

지분으로 표시하면 분명해집니다
공동 창업에서 각자의 몫을 지분으로 표시하면 권리와 의결권이 명확해집니다. 개인사업자 공동사업은 분배 비율로 표시되지만 확장과 변경이 번거롭습니다. 장기 계획이 있으면 법인 구조가 유리합니다.
한눈에 정리하기
| 항목 | 설계 요소 | 문서 |
|---|---|---|
| 비율 | 기여 평가 | 합의서 |
| 보상 | 급여·상여 | 결정 근거 |
| 의결 | 의사결정 규칙 | 정관 |
| 이탈 | 양도·평가 | 주주간 계약 |
노동 기여와 자본 기여를 구분하세요
시간과 역량을 투입하는 기여와 자금을 투입하는 기여는 성격이 다릅니다. 지분으로만 보상하면 불만이 생기기 쉽습니다. 급여와 상여, 지분을 조합해 설계하세요.
이탈 조건을 먼저 합의하세요
창업자가 중도에 떠날 때 지분을 어떻게 처리할지 정해두지 않으면 분쟁이 생깁니다. 일정 기간 근속 조건이나 양도 제한 같은 장치를 검토하세요. 합의는 주주간 계약으로 남기세요.
자주 묻는 질문
지분을 균등하게 나누는 것이 공정한가요?
교착 위험이 있습니다. 의사결정 규칙을 함께 정하세요.
나중에 지분을 조정할 수 있나요?
절차와 세무 문제가 따릅니다. 처음에 정하는 편이 쉽습니다.