취업규칙을 만들어야 하는 시점
작성 의무와 신고, 주요 내용을 정리합니다.
의무 발생 기준
근로기준법은 상시 근로자가 일정 수 이상인 사업장에 취업규칙 작성과 신고 의무를 두고 있습니다. 기준에 해당하는지 확인하세요. 기준 미달이어도 내부 규정을 만드는 것은 도움이 됩니다.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 의무 | 인원 기준 | 법령 |
| 내용 | 근로·임금·징계 | 적법성 |
| 신고 | 관할 기관 | 기한 |
| 변경 | 동의 절차 | 기록 |
내용 구성
근로시간과 휴게, 휴일과 휴가, 임금, 복무 규율, 징계, 퇴직 관련 사항을 담습니다. 법령 기준과 어긋나는 조항은 효력이 없습니다. 작성 시 검토를 받으세요.
변경 절차
근로자에게 불리하게 변경하려면 동의 요건이 적용됩니다. 절차를 지키지 않으면 효력 문제가 생깁니다. 변경 이력과 의견 수렴 자료를 보관하세요.
자주 묻는 질문
직원이 몇 명이면 만들어야 하나요?
법령 기준을 확인하세요. 기준 미달이어도 규정은 유용합니다.
신고를 안 하면 어떻게 되나요?
제재 대상이 될 수 있습니다. 기한을 확인하세요.