인센티브 설계
지급 기준과 조건, 과세를 정리합니다.
기준 설계
목표와 산정 방식, 지급 비율을 사전에 정하면 동기 부여 효과가 커집니다. 사후에 임의로 정하면 불만이 생깁니다. 문서로 공유하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 목표 | 산정 방식 | 사전 |
| 비율 | 지급 기준 | 문서 |
| 성격 | 통상임금 | 검토 |
| 지급 | 시점·조건 | 명시 |
임금 성격
지급 조건에 따라 통상임금에 포함될 수 있어 수당 계산에 영향을 줍니다. 설계 단계에서 검토해야 합니다. 노무 전문가와 확인하세요.
지급 관리
재직 조건이나 지급 시점을 명확히 적어야 분쟁이 줄어듭니다. 과세와 원천징수 처리도 확인하세요. 지급 내역을 기록하세요.
자주 묻는 질문
목표 미달이면 지급하지 않아도 되나요?
기준이 사전에 정해져 있어야 합니다. 명시하세요.
매년 바꿀 수 있나요?
가능하지만 사전 공지와 기준이 필요합니다.