복리후생비로 처리할 수 있는 것
대상과 범위, 급여로 보는 경우를 정리합니다.
대상이 기준입니다
전직원을 대상으로 하는 지출은 복리후생으로 처리되는 경우가 많습니다. 특정인에게만 제공되는 지출은 성격이 달라질 수 있습니다. 형평성을 고려해 설계하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 처리 | 확인 |
|---|---|---|
| 전직원 대상 | 복리후생 | 규정 |
| 특정인 | 성격 검토 | 형평성 |
| 현금성 | 급여 가능 | 원천징수 |
| 기록 | 명단·사유 | 보관 |
급여로 보는 경우
현금이나 상품권처럼 개인적 이익이 큰 지원은 근로소득으로 처리될 수 있습니다. 이 경우 원천징수가 필요합니다. 지급 전에 성격을 확인하세요.
규정을 만드세요
식대와 경조사비, 건강검진 같은 항목의 지급 기준을 규정으로 정하면 일관되게 적용할 수 있습니다. 기준이 없으면 매번 판단이 필요합니다. 문서로 남기세요.
자주 묻는 질문
1인 법인도 복리후생비가 가능한가요?
항목에 따라 가능하지만 개인 지출과 구분이 중요합니다.
식대는 어떻게 처리하나요?
지급 방식과 기준에 따라 다릅니다. 세무 대리인과 확인하세요.