퇴직금을 준비하는 방식의 차이
근로자 퇴직금과 임원 퇴직금의 구조를 비교합니다.
근로자와 임원은 다릅니다
근로자의 퇴직금은 법정 요건에 따라 지급해야 하는 의무입니다. 임원의 퇴직금은 정관이나 주주총회 결의 등 근거가 있어야 하며 한도 문제도 생길 수 있습니다. 근거 없이 지급하면 비용 인정이 어렵습니다.
한눈에 정리하기
| 대상 | 근거 | 주의 |
|---|---|---|
| 근로자 | 법정 의무 | 산정 기준 |
| 임원 | 정관·결의 | 한도 쟁점 |
| 사업주 본인 | 해당 없음 | 별도 준비 |
| 적립 | 퇴직연금 등 | 제도 선택 |
적립이 자금 문제를 줄입니다
퇴직금은 한 번에 큰 금액이 나가므로 평소 적립이 중요합니다. 퇴직연금 제도를 활용하면 부담을 분산할 수 있습니다. 제도 선택은 요건과 비용을 비교해 결정하세요.
개인사업자의 경우
개인사업자는 본인에 대한 퇴직금 개념이 없고 직원에 대한 의무만 발생합니다. 노후 준비는 별도 제도를 활용해야 합니다. 법인은 임원 퇴직금 설계가 가능하지만 요건을 충족해야 합니다.
자주 묻는 질문
임원 퇴직금을 많이 설정해도 되나요?
한도와 적정성 문제가 있습니다. 사전 검토가 필요합니다.
1년 미만 근무자도 퇴직금을 주나요?
법정 요건을 확인해야 합니다. 근속과 근로시간 기준이 있습니다.
읽은 내용을 내 상황에 대입해 보세요.
관련 도구 사용하기 →출처와 확인 기준
자료 확인일 2026-10-07. 실제 신청 시 적용 법령과 기관 안내를 다시 확인하세요.