복리후생 처리에서 달라지는 점
직원 대상 지출과 대표자 지출의 차이를 봅니다.
대상이 중요합니다
직원 전체를 대상으로 하는 복리후생 지출은 비교적 명확하게 처리됩니다. 반면 대표자나 일부에게만 제공되는 지출은 성격이 달라질 수 있습니다. 대상과 기준을 규정으로 정하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 처리 | 확인 |
|---|---|---|
| 전직원 대상 | 복리후생 | 규정 근거 |
| 일부 대상 | 성격 검토 | 형평성 |
| 현금성 | 급여 가능 | 원천징수 |
| 기록 | 명단·사유 | 월별 정리 |
급여로 보는 경우가 있습니다
현금성 지원이나 개인적 이익이 큰 지출은 근로소득으로 처리될 수 있습니다. 이 경우 원천징수 문제가 생깁니다. 지급 전에 성격을 확인하세요.
작은 회사의 실무
1인 법인이나 소수 인원 회사에서는 복리후생과 개인 지출의 경계가 모호해지기 쉽습니다. 내부 규정을 간단히 만들고 지출 기록을 남기면 설명이 가능해집니다. 일관성이 핵심입니다.
자주 묻는 질문
1인 법인도 복리후생비를 쓸 수 있나요?
항목에 따라 가능하지만 개인 지출과 구분이 중요합니다. 기준을 정하세요.
회식비는 어떻게 처리하나요?
대상과 목적에 따라 분류가 달라집니다. 참석자와 사유를 기록하세요.