인력공급 사업의 비용과 요건
파견과 도급의 구분, 허가 요건을 확인합니다.
구분이 먼저입니다
근로자 파견과 도급은 법적으로 다르며 파견은 허가와 대상 업무 제한이 적용됩니다. 실질이 파견인데 도급으로 계약하면 문제가 됩니다. 사업 구조를 전문가와 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 구분 | 파견·도급 | 실질 |
| 허가 | 요건 | 소관 기관 |
| 원가 | 임금·보험 | 계산 |
| 수수료 | 요율 | 계약 |
요건과 비용
파견 사업은 자본금과 시설 요건이 적용될 수 있습니다. 허가 준비와 유지에 비용이 들어갑니다. 요건은 소관 기관 기준으로 확인하세요.
수익 구조
인건비를 지급하고 수수료를 받는 구조이므로 수수료율이 손익을 결정합니다. 4대보험과 퇴직금, 연차 부담을 원가에 포함해야 합니다. 계약 단가 계산표를 만들어 사용하세요.
자주 묻는 질문
도급으로 하면 허가가 필요 없나요?
실질이 파견이면 문제가 됩니다. 구조를 정확히 확인하세요.
퇴직금도 부담하나요?
고용 주체에 따라 다릅니다. 계약과 실질을 확인하세요.