첫 직원을 채용할 때의 총비용
급여 외에 발생하는 비용을 모두 계산합니다.
급여만 보면 부족합니다
급여 외에 사업주 부담 보험료와 퇴직급여 적립, 연차 수당 가능성, 복리후생비가 발생합니다. 급여의 일정 비율이 추가된다고 보고 계산해야 합니다. 정확한 요율은 각 공단 기준으로 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 급여 | 기본·수당 | 계약 |
| 보험 | 사업주 부담 | 공단 |
| 퇴직 | 적립 | 제도 |
| 채용 | 공고·교육 | 기간 |
채용과 교육
채용 공고와 면접, 교육 기간의 생산성 손실도 비용입니다. 첫 직원은 업무 체계를 만들면서 가르쳐야 하므로 대표자의 시간도 투입됩니다. 이 기간을 감안해 채용 시점을 정하세요.
고정비로 전환됩니다
채용은 매출과 무관하게 매월 지출이 생기는 결정입니다. 몇 개월분 인건비를 감당할 자금을 확보한 뒤 진행하세요. 지원 제도를 확인하면 부담을 줄일 수 있습니다.
자주 묻는 질문
수습 기간에는 비용이 적나요?
요건에 따라 임금 조정이 가능하지만 보험은 발생합니다.
지원금을 받을 수 있나요?
요건을 충족하면 가능합니다. 공고를 확인하세요.