근로자파견 계약
파견 요건과 사용사업주 의무를 봅니다.
대상과 기간
파견이 허용되는 업무와 기간에 제한이 있습니다. 제한을 넘으면 직접 고용 의무가 발생할 수 있습니다. 계약 전에 요건을 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 업무 | 허용 범위 | 법령 |
| 기간 | 제한 | 초과 효과 |
| 지휘 | 명령 관계 | 명시 |
| 의무 | 임금·안전 | 분담 |
계약 내용
업무 내용과 장소, 기간, 인원, 지휘 명령 관계를 명확히 적어야 합니다. 안전과 교육 책임도 정해야 합니다. 요건에 맞게 작성하세요.
의무 분담
임금 지급과 보험, 안전 조치의 책임이 파견사업주와 사용사업주 사이에서 나뉩니다. 분담을 명확히 하지 않으면 문제가 생깁니다. 법령 기준을 확인하세요.
자주 묻는 질문
기간을 넘기면 어떻게 되나요?
직접 고용 의무가 발생할 수 있습니다. 확인하세요.
도급으로 바꾸면 되나요?
실질이 파견이면 문제가 됩니다. 구조를 확인하세요.