사내하도급 확인
도급과 파견의 구분 기준을 정리합니다.
구분 기준
수급인이 독립적으로 업무를 수행하고 지휘 명령을 직접 하는지가 핵심입니다. 원청이 직접 지시하면 파견으로 판단될 수 있습니다. 운영 방식을 점검하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 확인 | 비고 |
|---|---|---|
| 지휘 | 직접 지시 여부 | 핵심 |
| 독립 | 업무 수행 | 실질 |
| 대가 | 성과 기준 | 산정 |
| 규제 | 지급·서면 | 준수 |
계약 작성
업무 범위와 완성 기준, 대가 산정 방식을 명확히 적으세요. 인원 수 기준으로 대가를 정하면 파견으로 보일 수 있습니다. 성과 기준을 사용하세요.
거래 규제
하도급 거래에는 대금 지급 기한과 서면 발급 같은 규제가 적용될 수 있습니다. 위반 시 제재가 있습니다. 기준을 확인하세요.
자주 묻는 질문
같은 공간에서 일해도 되나요?
가능하지만 지휘 관계가 중요합니다. 운영을 점검하세요.
대금 지급 기한이 있나요?
규제가 적용될 수 있습니다. 확인하세요.