징계 절차 문서
사유와 절차, 기록 요건을 정리합니다.
사유와 기준
징계 사유와 종류, 양정 기준을 규정에 정해두면 일관된 처리가 가능합니다. 기준 없이 처분하면 부당 징계 문제가 생깁니다. 규정을 사전에 공유하세요.
한눈에 정리하기
| 단계 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 사유 | 규정 기준 | 명시 |
| 조사 | 사실 확인 | 자료 |
| 소명 | 기회 부여 | 기록 |
| 통보 | 결정·사유 | 서면 |
절차 보장
사실 조사와 소명 기회 부여, 결정 통보 절차를 정하세요. 절차를 지키지 않으면 처분이 무효가 될 수 있습니다. 일정과 방법을 명확히 하세요.
기록 관리
조사 자료와 소명 내용, 결정 근거를 기록으로 남기세요. 분쟁 시 핵심 자료가 됩니다. 보관 기간과 접근 권한을 정하세요.
자주 묻는 질문
구두 경고도 기록해야 하나요?
기록을 남기면 이후 절차에 도움이 됩니다.
즉시 해고가 가능한가요?
요건이 엄격합니다. 전문가와 확인하세요.