유연근무 규정
제도 유형과 요건, 기록을 정리합니다.
유형 확인
시차 출퇴근과 선택적 근로시간, 탄력적 근로시간 같은 제도는 요건과 절차가 다릅니다. 법령이 정한 요건을 충족해야 효력이 있습니다. 기준을 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 제도 | 요건 | 확인 |
|---|---|---|
| 시차 출퇴근 | 동의 | 규정 |
| 선택적 | 합의 | 서면 |
| 탄력적 | 합의·한도 | 법령 |
| 기록 | 시간 관리 | 양식 |
절차 요건
제도에 따라 근로자 대표와의 서면 합의나 개별 동의가 필요할 수 있습니다. 절차를 지키지 않으면 효력 문제가 생깁니다. 합의서를 보관하세요.
기록 관리
실제 근로시간 기록과 정산 방법을 정하세요. 기록이 없으면 수당 계산과 분쟁 대응이 어렵습니다. 양식을 통일해 운영하세요.
자주 묻는 질문
자율 출퇴근으로 해도 되나요?
제도 요건을 충족해야 합니다. 확인하세요.
합의서를 안 쓰면?
효력 문제가 생길 수 있습니다. 작성하세요.