경업금지 약정
범위와 기간, 보상의 균형을 봅니다.
효력 요건
경업금지 약정은 직업 선택의 자유와 충돌하므로 범위와 기간, 지역이 합리적이어야 합니다. 과도하면 효력이 부정될 수 있습니다. 전문가 검토를 받으세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 범위 | 업무·지역 | 합리성 |
| 기간 | 제한 기간 | 과도 금지 |
| 보상 | 대가 | 검토 |
| 대상 | 직무 기준 | 선별 |
보상 검토
제한에 대한 보상이 있는지가 효력 판단에 영향을 줄 수 있습니다. 재직 중 대우나 퇴직 후 보상을 검토하세요. 조건을 명확히 적어야 합니다.
대상 선별
모든 직원에게 일률적으로 적용하기보다 핵심 정보에 접근하는 직무를 대상으로 하는 편이 합리적입니다. 대상과 사유를 기록하세요. 설명 후 서명받으세요.
자주 묻는 질문
모든 직원에게 받아도 되나요?
효력이 제한될 수 있습니다. 대상을 선별하세요.
위반 시 손해배상이 가능한가요?
요건과 입증이 필요합니다. 전문가와 확인하세요.