보상휴가제 운영
수당 대신 휴가를 주는 제도를 봅니다.
제도 요건
연장이나 휴일 근로에 대한 수당을 휴가로 대체하려면 근로자 대표와의 서면 합의가 필요합니다. 요건을 갖추지 않으면 수당 지급 의무가 남습니다. 기준을 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 합의 | 서면 | 요건 |
| 부여 | 시간 환산 | 기준 |
| 사용 | 기한 | 촉진 |
| 미사용 | 수당 | 처리 |
미사용 처리
부여한 보상휴가를 사용하지 못하면 수당으로 지급해야 할 수 있습니다. 사용 촉진 방법을 함께 정하세요. 기한을 명확히 하면 관리가 쉬워집니다.
관리 방법
발생과 사용 현황을 관리하는 표가 필요합니다. 기록이 없으면 분쟁이 생깁니다. 급여 시스템과 연계하면 편리합니다.
자주 묻는 질문
직원이 수당을 원하면?
제도와 합의 내용에 따릅니다. 기준을 확인하세요.
얼마나 부여하나요?
가산율을 반영해 환산합니다. 기준을 확인하세요.