계약 만료 처리
기간제 계약 종료와 갱신 기대를 봅니다.
만료와 분쟁
기간제 계약이 끝나면 자동 종료되는 것이 원칙이지만 갱신이 반복되거나 갱신 기대가 형성되면 분쟁이 될 수 있습니다. 운영 방식에 주의가 필요합니다. 전문가와 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 만료 | 자동 종료 | 원칙 |
| 기대 | 갱신 반복 | 주의 |
| 기간 | 사용 제한 | 예외 |
| 통지 | 사전·기록 | 절차 |
기간 제한
기간제 사용 기간에 제한이 있어 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있습니다. 예외 사유도 있습니다. 기준을 확인해 관리하세요.
절차 관리
만료 예정을 사전에 통지하고 기록을 남기세요. 평가나 갱신 기준이 있다면 일관되게 적용해야 합니다. 정산과 신고를 기한 내 처리하세요.
자주 묻는 질문
만료 통지가 의무인가요?
사안에 따라 다릅니다. 기록을 남기는 편이 안전합니다.
기간을 계속 연장해도 되나요?
제한이 있습니다. 기준을 확인하세요.