단시간 근로자의 관리 기준
계약과 연차, 보험 적용을 정리합니다.
계약 기재
단시간 근로자는 근로일과 근로시간을 구체적으로 계약서에 적어야 합니다. 변동 근무라면 기준을 명확히 정하세요. 기재가 부족하면 분쟁이 생깁니다.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 계약 | 근로일·시간 | 구체 |
| 연차 | 비례 계산 | 기준 |
| 수당 | 비례 적용 | 계산 |
| 보험 | 시간 기준 | 공단 |
비례 적용
연차와 일부 수당은 근로시간에 비례해 계산되는 기준이 있습니다. 전일제와 동일하게 적용하면 오류가 생깁니다. 계산 방법을 확인하세요.
보험 적용
근로시간에 따라 보험 적용 여부가 달라질 수 있습니다. 공단 기준을 확인해 신고하세요. 근무 시간이 바뀌면 다시 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
주 15시간 미만이면 연차가 없나요?
기준에 따라 달라집니다. 법령과 공단 기준을 확인하세요.
근무 시간을 자주 바꿔도 되나요?
변경 합의와 기록이 필요합니다.