취업규칙과 내부 규정 만들기
규정 체계를 세워 반복 판단을 줄입니다.
필요성
규정이 있으면 휴가와 징계, 복리후생 같은 판단을 매번 하지 않아도 됩니다. 인원 기준에 해당하면 작성과 신고 의무가 생깁니다. 기준을 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 의무 | 인원 기준 | 법령 |
| 내용 | 적법성 | 검토 |
| 신고 | 관할 기관 | 기한 |
| 변경 | 동의·공지 | 기록 |
내용 점검
법령 기준보다 불리한 조항은 효력이 없습니다. 근로시간과 임금, 휴가, 징계 조항을 중심으로 점검하세요. 전문가 검토를 받으면 안전합니다.
변경 절차
불리한 변경에는 동의 요건이 적용됩니다. 절차를 지키지 않으면 효력 문제가 생깁니다. 의견 수렴과 공지 기록을 남기세요.
자주 묻는 질문
직원이 적으면 필요 없나요?
의무는 없을 수 있지만 규정은 운영에 도움이 됩니다.
규정을 공지만 하면 되나요?
내용에 따라 동의 요건이 있습니다. 확인하세요.