근로시간 관리의 기본 기준
소정근로시간과 연장근로 관리 방법입니다.
기준을 정하세요
계약서에 소정근로시간과 시작과 종료 시각, 휴게 시간을 적어야 합니다. 기준이 없으면 연장근로 계산이 어렵습니다. 근무 형태에 맞게 설계하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 소정 | 계약 명시 | 시각 |
| 연장 | 한도·가산 | 기준 |
| 야간·휴일 | 가산 | 계산 |
| 기록 | 출퇴근 | 보관 |
연장근로
연장과 야간, 휴일 근로에는 한도와 가산수당 기준이 적용됩니다. 한도를 넘기면 위반이 될 수 있습니다. 사전 승인 절차를 만들어 관리하세요.
기록 관리
출퇴근 기록을 남기면 분쟁에서 근거가 됩니다. 수당 계산의 기초 자료이기도 합니다. 기록 방법을 정해 일관되게 운영하세요.
자주 묻는 질문
포괄임금으로 처리하면 되나요?
요건과 한계가 있습니다. 노무 전문가와 확인하세요.
재택근무는 어떻게 관리하나요?
근로시간 기록 방법을 정해 운영하세요.