프리랜서와 일할 때의 구분
용역 계약과 근로관계의 차이를 확인합니다.
실질이 기준입니다
계약서에 용역이라고 적어도 지휘와 감독, 근무 시간과 장소 통제가 강하면 근로자로 판단될 수 있습니다. 이 경우 보험과 임금 관련 의무가 발생합니다. 운영 방식을 계약과 일치시키세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 확인 | 비고 |
|---|---|---|
| 실질 | 지휘·감독 | 근로자성 |
| 계약 | 범위·산출물 | 명시 |
| 원천징수 | 소득 구분 | 세무 |
| 신고 | 지급명세서 | 기한 |
계약 내용
업무 범위와 산출물, 기간, 대가와 지급 방법, 권리 귀속을 적으세요. 근무 시간을 통제하는 조항은 신중하게 작성해야 합니다. 변경 절차도 정하세요.
지급과 신고
지급 소득의 성격에 따라 원천징수 방식이 달라집니다. 지급명세서 제출 의무도 확인하세요. 세무 대리인과 처리 방법을 정하세요.
자주 묻는 질문
사업자등록이 있으면 근로자가 아닌가요?
형식만으로 판단되지 않습니다. 실질이 중요합니다.
4대보험을 안 들어도 되나요?
근로자성이 인정되면 가입 의무가 생길 수 있습니다.