인턴과 수습을 둘 때의 기준
임금과 기간, 평가 기준을 정리합니다.
근로자 여부
교육 목적이라도 실제로 업무를 수행하면 근로자로 판단될 수 있습니다. 이 경우 임금과 보험 의무가 발생합니다. 운영 방식을 먼저 정리하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 신분 | 근로자 여부 | 실질 |
| 임금 | 수습 기준 | 요건 |
| 기간 | 명시 | 계약 |
| 평가 | 기준·기록 | 절차 |
임금 기준
수습 기간의 임금 감액에는 요건과 한계가 있습니다. 기준을 확인하지 않고 낮추면 위반이 됩니다. 계약서에 조건을 적으세요.
평가와 전환
정규 전환 여부를 판단할 기준과 시점을 미리 정하세요. 기준이 없으면 분쟁이 생깁니다. 평가 결과를 기록으로 남기세요.
자주 묻는 질문
인턴에게 급여를 안 줘도 되나요?
근로 제공이 있으면 임금 지급 의무가 있습니다.
수습 기간은 얼마가 적당한가요?
업무에 따라 다르며 요건을 확인해 정하세요.