직무 정의
업무 범위와 책임, 기대 수준을 정합니다.
내용 구성
주요 업무와 책임 범위, 협업 관계, 필요 역량을 적으세요. 채용 공고와 평가의 기준이 됩니다. 한 장으로 정리하면 활용도가 높습니다.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 활용 |
|---|---|---|
| 업무 | 주요 역할 | 채용 |
| 책임 | 범위 | 평가 |
| 역량 | 요구 수준 | 교육 |
| 갱신 | 연 1회 | 점검 |
기대 수준
신입과 경력에 따라 기대 수준을 구분하면 평가와 보상이 명확해집니다. 모호하면 갈등이 생깁니다. 예시를 함께 적으세요.
갱신
업무 범위가 달라지면 직무 정의도 함께 갱신해야 합니다. 오래된 정의는 실제 업무와 어긋나 평가와 채용에서 혼선을 만듭니다. 연 1회 점검 일정을 정해 담당자가 갱신하세요.
자주 묻는 질문
작은 회사도 필요한가요?
역할 혼선을 줄이는 데 도움이 됩니다.
업무가 자주 바뀌면?
핵심 책임 중심으로 작성하세요.