채용 프로세스
요구사항 정의부터 입사까지 흐름을 정리합니다.
요구사항 정의
왜 채용하는지와 어떤 역할이 필요한지 정의해야 적합한 사람을 찾을 수 있습니다. 급하게 공고를 내면 실패 확률이 높습니다. 직무 정의를 먼저 만드세요.
한눈에 정리하기
| 단계 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 정의 | 역할·요건 | 직무 |
| 공고 | 채널·내용 | 명확 |
| 면접 | 질문·평가 | 기록 |
| 입사 | 계약·신고 | 절차 |
평가 기준
면접 질문과 평가 항목을 미리 정해 면접자 간 편차를 줄이세요. 기록을 남기면 비교가 가능합니다. 채용 후 결과를 피드백하면 개선됩니다.
절차와 기록
서류와 면접, 처우 협의, 입사 절차를 정하고 기록을 남기세요. 지원자 정보는 개인정보이므로 보관과 파기 기준이 필요합니다. 안내 문구를 준비하세요.
자주 묻는 질문
채용에 시간이 오래 걸립니다.
요구사항이 모호한 경우가 많습니다. 먼저 정의하세요.
지원자 자료는 언제 파기하나요?
기준을 정해 안내하고 파기하세요.