해고 절차 확인
사유와 절차, 통지 요건을 정리합니다.
사유 확인
해고에는 정당한 이유가 필요하고 사유에 따라 절차가 달라집니다. 경영상 이유에 의한 해고는 요건이 더 엄격합니다. 반드시 전문가와 확인하세요.
한눈에 정리하기
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 사유 | 정당성 | 검토 |
| 절차 | 소명·심의 | 규정 |
| 통지 | 서면·시기 | 요건 |
| 예고 | 기간·수당 | 기준 |
절차와 통지
사유와 시기를 서면으로 통지해야 하는 요건이 있습니다. 예고 기간이나 수당도 확인해야 합니다. 절차를 지키지 않으면 무효가 될 수 있습니다.
기록 관리
사실 조사와 소명, 통지 내역을 기록으로 남기세요. 분쟁 시 절차 이행 여부가 핵심 쟁점이 됩니다. 자료를 보관하세요.
자주 묻는 질문
수습 기간에는 쉬운가요?
요건이 완화될 수 있지만 절차가 필요합니다. 확인하세요.
권고사직이 안전한가요?
합의 내용과 과정이 중요합니다. 문서로 남기세요.